Para no estar como pesca´o en tarima

Para no estar como pesca´o en tarima
(+) Aprovechar las fortalezas que brinda el sistema de escuelas sindicales en Cuba es esencial para cumplir los grandes retos que enfrenta hoy el movimiento obrero

María de las Nieves Gala y Mercedes Sierra

Unos han padecido miedo escénico, otros en ocasiones se han sentido sin argumentos. “Lo peor es estar frente al trabajador y no tener la respuesta adecuada ante una pregunta, desconocer una resolución, una ley, estar, en buen cubano, como pesca´o en tarima”, nos confesó tiempo atrás un dirigente sindical, quien aseveró que más que cursos, fue la vida la que lo formó.
Imprescindibles dentro de los eslabones que conforman la estructura sindical, los dirigentes de base constituyen elemento esencial para lograr los propósitos que hoy tiene la organización obrera. Ningún objetivo podrá vencerse, si no se cuenta con un dirigente capacitado en temas tan importantes como economía, legislación obrera, convenios colectivos, derecho laboral y otras herramientas básicas en la actividad sindical.
Desde hace algún tiempo, Sandra Céspedes Oliva es dirigente sindical en la empresa de calzado de Matanzas. Aunque no tenía experiencia en el trabajo de la organización, considera que no le ha ido mal. No obstante, reconoce que le hace falta pasar un curso.
Sandra Céspedes reconoce que le hace falta pasar un curso para el desempeño de su labor sindical.

“Me lo han propuesto, pero no tengo tiempo”, dice Sandra, especialista principal en artículos de cuero, quien se debate entre su responsabilidad laboral y la sindical. Semejante opinión tiene también Olenia Hernández García, secretaria general de la sucursal El Quitrín, en el municipio de Santiago de Cuba. “Siento la necesidad de pasar una escuela sindical”, acotó.
“Hay quienes asumen la tarea, pero no saben cómo relacionarse con las administraciones y orientar a los trabajadores. Es ineludible la superación”, refirió José Ángel Díaz, representante sindical de Artesanía e Industria Local en el municipio de Mella, de Santiago de Cuba.
“Los temas de economía empresarial hay que conocerlos, pues de lo contrario el sindicato no puede impulsar las tareas y metas”, afirmó. Para Dinorah Valdés, secretaria general del buró en la imprenta Federico Engels, la capacitación sindical en su entidad es prioridad, pues la mayoría de sus dirigentes son jóvenes.
En la Escuela Provincial de la CTC, Julio Antonio Mella, de Ciudad de La Habana, Trabajadores pudo conocer algunas inquietudes que hoy tienen los dirigentes de base. De los 20 con los cuales dialogamos, siete habían pasado las escuelas elementales; y tres, la nacional; 13 transitaban por primera vez por el centro provincial.
La opinión generalizada es que lo primero que debe hacerse cuando se elige un cuadro para una tarea es capacitarlo. “No se puede situar a alguien en una responsabilidad sin tener los conocimientos”, afirmaron.
Hay mucho contenido y poco tiempo para este curso de 21 días, aseveraron. La capacitación de los cuadros ha de ser sistemática y deben revisarse los programas de estudio sobre convenios colectivos de trabajo y economía empresarial, dijeron otros.
Como elemento negativo apuntaron que no ha existido vinculación con los organismos superiores de la CTC y los sindicatos. Ni una vez habían ido a intercambiar con ellos o impartirles conferencias.
De abajo hacia arriba
Cuando hace unos meses Carlos Cotilla Zulueta fue designado secretario general del buró sindical Químico- Minero-Energético en Arroyo Naranjo, detectó que la mayor parte de los dirigentes sindicales de base (72) no estaban capacitados. Hizo un diagnóstico y gestionó aulas, cursos y profesores. “Esta es experimental, la primera de su tipo. Las administraciones ya favorecen que los dirigentes asistan a las clases”, dijo.
David Reyna Gaenza, secretario general de la sección sindical de la Empresa de Transporte y Equipos Pesados (ETEP), es el coordinador de una de las aulas visitadas. En su opinión, el curso está muy bueno. “Siempre se dan más horas de clases que las programadas, porque los alumnos están muy motivados, por la forma que tiene la profesora para impartir los contenidos. Incluso, en ocasiones participan los asesores jurídicos de las entidades.
Ese es el caso de Niurka Fundora Calvo, abogada de Bufetes Colectivos Salvador Allende, de Ciudad de La Habana, quien presta servicios a los municipios de Diez de Octubre y Arroyo Naranjo. A partir de un contrato con Bufetes, ella da clases de derecho laboral, bajo programas de la Escuela Nacional de Cuadros Lázaro Peña, de la CTC.
Para la santiaguera Olenia Hernández García es vital la capacitación de los dirigentes de base. Fotos: Agustín Borrego.

Se siente satisfecha con la aceptación de los alumnos, y apunta que el contenido de estos cursos es suficiente para que los líderes sindicales puedan cumplir con sus responsabilidades y responder a las exigencias de los trabajadores. Sin embargo, le preocupa que en esta materia, de 19 alumnos matriculados solo se mantengan fijos entre 6 y 8, lo cual es un problema a resolver.
Tal como ratificó recientemente la dirección de la Central de Trabajadores de Cuba, la estrategia diseñada para la capacitación y preparación de los dirigentes sindicales de base es una responsabilidad plena de cada sindicato nacional, y debe ser organizada en cada municipio de acuerdo con su estructura y características.
Las escuelas elementales no solo tienen que funcionar, sino cumplir objetivamente los propósitos establecidos. Algo que hay que garantizarse es la asistencia y las administraciones están en el deber de apoyar la tarea.
Lo uno y lo otro
Sin autopreparación consciente, la capacitación no tendría sentido. De nada valdrían los conocimientos impartidos en cursos y escuelas, si después no se estudia detalladamente cada resolución y orientación.
El miembro del Consejo Científico Asesor de la CTC, Rafael Alhama Belamaric, apuntó a manera de ejemplo: “En días recientes presencié un diálogo entre dos dirigentes sindicales de diferentes niveles. Uno venía a consultar y a analizar con el otro un problema suscitado a partir de una propuesta sobre un sistema de pago. El hecho es que en la propia conversación se evidenció por ambas partes, no solo desconocimiento sobre el tema, sino que se puso de manifiesto que ninguno de los dos había leído y estudiado previamente el documento en cuestión”.
En su consideración, entre los temas que deben impartirse necesariamente a los cuadros sindicales de base para que puedan desempeñar el papel que les compete se encuentran la gestión y dirección empresarial, las condiciones económica-productivas, el empleo, la organización del trabajo y los salarios, comunicación, conflictos y negociación.
Para Alhama, investigador del Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo, hay cuestiones que no se resuelven con la capacitación. “Ese es el caso de los valores, la ética, la responsabilidad, la sensibilidad, sencillez, sinceridad, que debe tener un cuadro sindical, mucho más si es profesional”.
Por su parte, el licenciado Juan Molina Soto, investigador del Centro de Estudios Demográficos de la Universidad de La Habana, considera que un cuadro debe conocer sobre temas económicos, costo, ganancia, rentabilidad, l as ausencias y sus efectos económicos y sociales; la fluctuación, las estadísticas como herramienta necesaria para el análisis y la toma de decisiones, la disciplina laboral, entre otros.
Este es solo un acercamiento al tema de la capacitación. Aprovechar las fortalezas que brinda el sistema de escuelas sindicales en Cuba y las estructuras para preparar a los cuadros y dirigentes hasta la base, en función de representar los intereses de la clase trabajadora es esencial para cumplir los grandes retos que enfrenta hoy el movimiento obrero.
La capacitación tiene que ser sistemática, actualizada, completa, ágil y también autodidacta, para que los cuadros y dirigentes de base puedan cumplir con su responsabilidad.

LEER porquerias castristas de mentiras y mierdas es demasiado.asi que paso no leere panfletos de mierda.

Un consejo judío: siempre es bueno conocer al enemigo.

PARECE QUE OLVIDAS QUE SOY CUBANA...

Solo fue un decir, Perdone usted. Se que es cubana.

COMO ESE HE LEIDO DEMASIADOS , COMO PARA SABER QUE SOLO ES UN PANFLETO MAS ...